روش های ایجاد انگیزه در کارکنان به منظور افزایش بهره وری در سازمان
Publish place: 2nd international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 16
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA02_482
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1404
Abstract:
بر کسی پوشیده نیست که انگیزه و تعهد کارمندان عاملی کلیدی برای موفقیت هر سازمان است و ارتباطات درون سازمانی صحیح می تواند در تحقق این امر بسیار کارساز باشد. شناخت مسائل انگیزشی کارکنان برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان بسیار حائز اهمیت است. همچنین کسب چنین شناختی می تواند به بهبود کاربرد منابع انسانی سازمانی کمک شایانی کند و در جلوگیری از مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات، کاهش محدودیت در بازده و مبارزه با ستیز و مجادله کاری کارکنان با یکدیگر کمک کند و به ایجاد یک سازمان سودآور منتهی شود. در این مقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در تجویز برنامه های انگیزشی تاکید می شود و همچنین مهم ترین برنامه های سازمانی برای ایجاد افزایش و تقویت انگیزش کارکنان در سطوح مختلف سازمانی و اداری مطرح و توصیف می شود.
Keywords:
Authors
علی اکبر قاسمی زرقانی
رییس اداره ارزیابی عملکرد سازمانی، شهرداری شیراز
مریم بشیری
کارشناس ارزشیابی کارکنان، شهرداری شیراز