نقش مدیریت دانش در سازمانها و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان

مدیریت دانش (Knowledge Management) به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان های دانش محور نقش اساسی در بهره برداری موثر از سرمایه های فکری و انسانی ایفا می کند. در عصر حاضر سازمان ها با چالش هایی چون رقابت شدید، تغییرات فناورانه و نیاز به نوآوری مستمر روبه رو هستند. در چنین شرایطی مدیریت اثربخش دانش می تواند موجب افزایش بهره وری، خلاقیت و ارتقاء عملکرد کارکنان شود. این مقاله با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهبود عملکرد کارکنان به مرور ادبیات نظری، تحلیل سازوکارهای عملی مدیریت دانش و مطالعات موردی مرتبط پرداخته است. یافته ها نشان می دهد پیاده سازی صحیح سیستم های مدیریت دانش می تواند رضایت شغلی، انگیزش، قابلیت حل مسئله و بهره وری کارکنان را به شکل معناداری ارتقاء دهد.

Keywords:

مدیریت دانش , عملکرد کارکنان , سرمایه فکری , اشتراک دانش , بهره وری سازمانی