تاثیر شایسته سالاری و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی بلوغ کارکنان (مورد مطالعه بانک سپه منطقه خوزستان)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایسته سالاری و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی بلوغ کارکنان بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. یافته ها نشان داد که متغیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد نسبت بحرانی برابر با ۱۲.۴۰۳ که بیشتر از ۱.۹۶ است. متغیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد نسبت بحرانی برابر با ۷.۱۲۸ که بیشتر از ۱.۹۶ است. همچنین متغیر شایسته سالاری بر بلوغ کارکنان در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد نسبت بحرانی برابر با ۲۲.۶۸ که بیشتر از ۱.۹۶ است. متغیر تعهد سازمانی بر بلوغ کارکنان در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد نسبت بحرانی برابر با ۱۲.۷۵۵ که بیشتر از ۱.۹۶ است. متغیر بلوغ کارکنان بر عملکرد سازمانی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد نسبت بحرانی برابر با ۱۴.۰۳۵ که بیشتر از ۱.۹۶ است. در نهایت با توجه به اینکه شمول واریانس از ۰.۸۰ بیشتر است بنابراین نقش میانجیگری بلوغ کارکنان در تاثیر شایسته سالاری و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی تایید می شود.

Keywords:

بلوغ , کارکنان , شایسته سالاری , تعهد سازمانی , عملکرد سازمانی , بانک سپه