بررسی تاثیر نگرش شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نگرش شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی بوده است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر نگرش شغلی تو و همکاران (۲۰۱۵) با مولفه های وظیفه شناسی ۴ سوال نوع دوستی ۵ سوال، فضیلت شهروندی ۴ سوال، جوانمردی ۴ سوال احترام و تکریم ۴ سوال ماندگاری در شغل ۱۰ سوال جهت سنجش متغیر پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با ۳۵ گویه از پرسشنامه استاندارد والتون، (۱۹۷۳) و شامل ابعاد شاخص پرداخت منصفانه و کافی با ۴ سوال؛ توسعه قابلیت های انسانی با ۷ سوال؛ تامین فرصت رشد و امنیت مداوم با ۴ سوال؛ نقش اجتماعی زندگی کاری با ۳ سوال؛ محیط کاری ایمن و بهداشتی با ۶ سوال؛ یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان با ۵ سوال؛ قانون گرایی در سازمان ۴ سوال؛ فضای کلی زندگی و کار ۴ سوال جهت سنجش متغیر رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا (۱۹۶۷) با ۱۹ گویه و با ابعاد نظام پرداخت ۳ سوال نوع شغل ۴ سوال فرصت های پیشرفت ۳ سوال جو سازمانی ۲ سوال سبک رهبری ۴ سوال، شرایط فیزیکی ۳ سوال در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان بوده است. ۳۴۷ نفر بصورت تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS استفاده شده است. یافته ها نشان داد متغیر نگرش شغلی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد نسبت بحرانی برابر با ۶.۵۷۷ که بیشتر از ۱.۹۶ است با توجه به اینکه این تاثیر مثبت است میزان ضریب استاندارد ۰.۴۰۲ است همچنین متغیر کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد نسبت بحرانی برابر با ۹.۷۲۴ که بیشتر از ۱.۹۶ است با توجه به اینکه این تاثیر مثبت است میزان ضریب استاندارد ۰.۷۲۴ است. بنابراین کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و قوی دارد.

Keywords:

نگرش شغلی , کیفیت زندگی کاری , رضایت شغلی