بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان ها

امروزه با توجه به تحولاتی که در جهان رخ داده است نوع نگرش به منابع انسانی و نیروی کار نیز تغییر کرده است و هیچ سازمانی نگاه ابزاری به منابع انسانی ندارد در واقع نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد اهداف خط مشی ها و استراتژی های سازمان دارد حسابداری منابع انسانی از جمله بخش هایی است که می تواند شاخص با ارزشی برای سازمان ها و شرکت ها فراهم آورد حسابداری منابع انسانی به سنجش هزینه ها و ارزش منابع انسانی در یک سازمان کمک می کند و مدیران را در تصمیم گیری های مهم مرتبط با منابع انسانی یاری می کند این حوزه با استفاده از روش هایی نظیر ارزش گذاری نیروی انسانی، هزینه یابی دقیق و تحلیل هزینه های استاندارد اطلاعات جامعی را در اختیار مدیران قرار می دهد هدف اصلی این فرآیند، نه تنها شناسایی ارزش واقعی کارکنان به عنوان دارایی های سازمان بلکه ارتقای کیفیت مدیریت منابع انسانی و بهینه سازی فرآیندهای سازمانی است ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی در عصر امروز انکارناپذیر است و تاثیر نتایج به دست آمده گویای کاربرد آن است در حقیقت حسابداری منابع انسانی یک سیستم اطلاعاتی است که به سازمان ها کمک می کند تا تغییراتی که در منابع انسانی اتفاق می افتد را بررسی کنند علاوه بر آن به تصمیم گیری سهام داران و مدیران سازمان کمک می کند.

Keywords:

منابع انسانی و نیروی کار , حسابداری منابع انسانی , تصمیم گیری سهامداران و مدیران سازمان