تاثیر انواع فرهنگ سازمانی و جهت گیری استراتژیک بر ارتقای قابلیت نوآوری زنجیره تامین شرکتهای خودروسازی

امروزه با مطرح شدن خدمات به عنوان یک عامل مهم رقابتی و برتری سازمان در محیط پررقابت، کنونی سازمانهای مختلف در پی حرکت به سمت این مهم در درون سازمان خود هستند. جهت استفاده بهینه از این مجموعه وسیع نیاز به شناخت قابلیت های آن و درک درست از نیازهای استراتژیک و فرهنگ سازمان امری ضروری است. هدف اصلی این تحقیق تاثیر انواع فرهنگ سازمانی و جهت گیری استراتژیک بر ارتقای قابلیت نوآوری زنجیره تامین شرکت های خودروسازی دولتی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ستادی نمایندگی های ایران خودرو و سایپا غرب تهران می باشد که تعداد آنان ۳۴۰ بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. روش گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پیمایشی بوده است. روش آماری تحقیق نیز از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه می باشد. نتایج آزمون فرضیه اول نشان داد فرهنگ ویژه، سالاری، طایفه ای و بازار بر قابلیت نوآوری زنجیره تامین تاثیر مستقیم و معناداری دارد و تاثیر فرهنگ ویژه سالاری بر قابلیت نوآوری زنجیره تامین از بقیه متغیرها بیشتر است. نتایج آزمون فرضیه دوم نشان داد جهت گیری تهاجمی بر قابلیت نوآوری زنجیره تامین تاثیر مستقیم و معناداری دارد و تاثیر جهت گیری تدافعی بر قابلیت نوآوری زنجیره تامین معکوس و معنادار می باشد. جهت گیری تحلیل گر بر قابلیت نوآوری زنجیره تامین تاثیر معناداری ندارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نوآوری زنجیره تامین , جهت گیری استراتژیک