بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان مورد مطالعه سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان مورد مطالعه: سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز ۴۰۰ نفر بود. روش نمونه گیری برای جامعه پژوهش حاضر روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس بود. اساس فرمول کوکران تعداد ۱۹۶ نفر از کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز به عنوان نمونه مورد بررسی، مورد نظرسنجی قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سرمایه روانشناختی ناگیوئن و همکاران، اعتماد به رهبری نورمن و همکاران؛ سندجایا و همکاران، عملکرد سازمانی پاترسون و خلاقیت تورنس بود. جهت محاسبه پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است که پایایی و روایی محتوایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی نظیر میانگین و انحراف استاندارد و از آمار استنباطی روش معادلات ساختاری با نرم افزار pls استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که اعتماد به رهبری بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد، سرمایه روانشناختی بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد، خلاقیت بر نوآوری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

سرمایه روان شناختی , اعتماد به رهبری , خلاقیت