رابطه میان ابعاد مدیریت ریسک سازمانی و عملکرد مالی با نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بیمه البرز)

شرکت هایی که در مدیریت ریسک سرمایه گذاری می کنند، بهتر می توانند برای هر گونه تهدید بالقوه برای دارایی های خود آماده شوند و به آن پاسخ دهند. هدف از پژوهش حاضر ارزیابی رابطه میان ابعاد مدیریت ریسک سازمانی و عملکرد مالی با نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی بوده، تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش تحقیق توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت بیمه البرز در تهران بزرگ در پاییز ۱۴۰۲ به تعداد ۱۴۸ نفر در ستاد مرکزی کریم خان و چهار شعبه اکباتان، نمونه گاندی و دماوند بود. روش نمونه گیری، به صورت طبقه ای نسبی بوده که با جدول کرجسی-مورگان به تعداد ۱۰۸ نفر نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد ۳۰ گویه ای بوده که روایی آن به طور صوری و سازه، محدوده روایی همگرا بین ۰.۵۷۷۰ تا ۰.۶۷۳ و روایی واگرا بیشتر از همبستگی سازه با سایر سازه ها بوده و پایایی آن به سه روش ضریب آلفای کرونباخ بین ۰.۸۱۸ تا ۰.۸۷۹، ضرایب بارهای عاملی بیشتر از ۴ و پایایی ترکیبی بین ۰.۸۷۲ تا ۰.۹۱۱ تایید شد. داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart PLS با آزمون تحلیل مسیر و همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد بین ریسک های داخلی (ضریب مسیر ۰.۴۰، مقدار T برابر با ۴.۸۴۶ و مقدار احتمال ۰.۰۰۰)، ریسک های خارجی (۰.۲۵۵، ۳.۷۷۴ و ۰.۰۰۰۹)، ریسک های ساختاری (۰.۳۲۲، ۹.۵۲۴ و ۰.۰۰۰۹) و ریسک های فرایندی (۰.۴۵۱، ۱۳.۰۱۹ و ۰.۰۰۰۹) با عملکرد مالی رابطه معنادار و مثبتی وجود داشته است. فرهنگ سازمانی در رابطه بین ریسک های خارجی (۰.۰۸۰، ۲.۸۶۴ و ۰.۰۰۲) و ریسک های ساختاری (۰.۰۵۷، ۱.۸۶۰ و ۰.۰۳۲) با عملکرد مالی در شرکت بیمه البرز نقش تعدیلی را داشته اما فرهنگ سازمانی در رابطه بین ریسک های داخلی (۰.۰۱۷، ۰.۷۱۵ و ۰.۲۳۸) و ریسک های فرایندی (۰.۰۱۴ -۱۰.۵۴۶ و ۰.۲۹۳) با عملکرد مالی فاقد نقش تعدیلی بوده است. نتایج آزمون اسپیرمن هم حاکی از همبستگی معنادار بین متغیرهای پژوهش در سطح خطای ۰.۰۱ بود. در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور بهبود عملکرد مالی پیشنهاداتی کاربردی و قابل اجرا ارائه گردید.

Keywords:

مدیریت ریسک سازمانی , فرهنگ سازمانی , عملکرد مالی