بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و انگیزش شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی لرستان

زمینه و هدف: اشتیاق شغلی سرآغازی برای استفاده از نظریه های مثبت نگری برای کمک به شاغلین به منظور پیدا کردن مسیر درست حرفه ای خود و رهایی از بیهودگی و سرگردانی باشد. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری مورد مطالعه، نیز شامل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی لرستان به تعداد ۴۲۰ نفر می باشند که به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی ۲۰۱ کارمند دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال ۱۳۹۷ جهت مطالعه انتخاب شدند. پرسشنامه های استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ ۴۰ ماده و براساس نظریه دو عاملی هرزبرگ عوامل انگیزش درونی و بیرونی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) با ۱۷ سوال مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۴ انجام گرفت و آنالیزهای توصیفی، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه در سطح اطمینان ۹۵ انجام شد. یافته ها: بر اساس آزمون همبستگی پیرسون، رابطه مستقیم معنی داری بین اشتیاق شغلی و انگیزش شغلی عوامل درونی و بیرونی مشاهده شد. همچنین آزمون رگرسیون نشان داد متغیر وقف خود دارای بیشترین نقش بر انگیزش شغلی کارکنان دارد. نتیجه گیری: بنابراین با تقویت اشتیاق شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی لرستان می توان انگیزش شغلی آنان را بهبود بخشید.

Keywords:

اشتیاق شغلی , انگیزش شغلی , عوامل درونی , عوامل بیرونی