هوش مصنوعی و منابع انسانی نظام سلامت

کمبود نیروی انسانی در حوزه سلامت به یک چالش جهانی تبدیل شده و در سراسر دنیا ۱۷٫۴ میلیون نیروی انسانی کمبود وجود دارد. افزایش سن پزشکان و بازنشستگی قریب الوقوع یک سوم آنها به همراه تغییر الگوهای بیماری وضعیت را بحرانی تر کرده است. هوش مصنوعی در بهینه سازی نیروی انسانی از طریق استفاده از فناوری های نوین نقش می تواند ایفا کند. این مقاله به بررسی چگونگی دگرگونی نقش های سنتی و بهبود کیفیت مراقبت از بیماران توسط هوش مصنوعی می پردازد. بعضی از کارکردهای هوش مصنوعی برای بازتعریف وظایف نیروی انسانی نظام سلامت عبارتند از ربات های دستیار جراحی، دستیار مجازی پرستار، جریان اداری پذیرش بیمار، شناسایی سوء استفاده، کاهش خطاهای مربوط به دوزاژ داروها، اتصال تجهیزات به همدیگر، مشارکت در کارآزمایی های بالینی، تشخیص های زودهنگام، دقت در فرایندهای تشخیصی تصویربرداری، امنیت سایبری. استفاده از هوش مصنوعی در فرایندهای درمانی، مراقبتی و تشخیصی موجب دگرگون شدن وظایف و سرعت در انجام کار و بهینه سازی نیروی انسانی خواهد شد. هدف از هوشمندسازی در نظام سلامت با رویکرد منابع انسانی به معنای جایگزین کردن نیروی انسانی نیست بلکه کمک به ارتقاء مراقبت از طریق درگیر کردن نیروی انسانی در فعالیت های مراقبتی و سرعت در تصمیم گیری، کاهش خطای انسانی، اتصال داده ها، تصمیم گیری راحت تر، حذف فعالیت های تکراری و ساده و جبران کمبود نیروی انسانی است.

Keywords:

هوش مصنوعی , نظام سلامت , منابع انسانی , منابع انسانی نظام سلامت