بررسی الزامات پیاده سازی سیستم ATS در فرآیند جذب و استخدام در شرکت بیمه دی
Publish place: 2nd international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA02_853
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1404
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر شناسایی الزامات به کارگیری سیستم های ردیابی متقاضیان (ATS) در نظام جذب و استخدام شرکت بیمه دی بود. این مطالعه از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۳۷ نفر از کارشناسان منابع انسانی شرکت بیمه دی بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران ۱۰۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساختهای با ۲۵ سوال بود که روایی محتوایی آن توسط صاحب نظران تایید شد و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷ برای تمامی متغیرها مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel انجام شد. در بخش آمار توصیفی از شاخص های میانگین و انحراف معیار استفاده شد. در بخش آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده ها، آزمون KMO و بارتلت برای ارزیابی کفایت نمونه گیری، تحلیل عاملی تاییدی برای بررسی روابط بین شاخص ها و متغیرها و تحلیل سلسله مراتبی برای رتبه بندی متغیرها به کار گرفته شد. یافته ها نشان داد که الزامات به کارگیری ATS در نظام جذب و استخدام شرکت بیمه دی به ترتیب اولویت عبارت اند از: الزامات فرهنگی، ساختاری، شغلی، مدیریتی و فناوری. این نتایج در سطح آلفای ۰.۰۵ از نظر آماری معنادار بودند.
Keywords:
Authors
عمار بینا حرمت اصغری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران