سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

عنوان: نظریه روابط انسانی در سازمان ها

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,823

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CAFM02_238

Index date: 8 June 2014

عنوان: نظریه روابط انسانی در سازمان ها abstract

در این مقاله با توجه به اینکه منابع انسانی از نیرومند ترین و موثر ترین عوامل وجودی سازمان می باشند سعی شده است تا حد امکان تاریخچه و نحوه شگل گیری ورابط انسانی معرفی گردد. عصر حاضر که پیشرفت تکنولوژی سریع در همه زمینه ها را پیش رو دارد سازمان ها را جهت سازگاری و همسو شدن با تغییرات و تحول به دسترسی آسان به منابع انسانی جهت افزایش کارایی و عملکرد وامی دارد بنابراین توجه به روابط انسانی ار نکات مهم و کلیدی مدیریت سازمانی است. به منظور نوشتار این مقاله سعی شد کتب های موجود و مقاله های تحریر شده مورد استفاده و رضایت شغلی و تعهد سازمانی و ... از طریق برقراری روابط انسانی عملکرد سازمان ها را در حد مطلوب بالا نگه داشت.

عنوان: نظریه روابط انسانی در سازمان ها Keywords:

عنوان: نظریه روابط انسانی در سازمان ها authors

محسن شفایی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
- ا حمد ی، مسعو د . (6 8 13)، ...
- ر ضا ئیا ن، علی. (7 8 3 3)، ...
- سرمد، غلامعلی. (4 38 د)، ر و ا بط ...
- شا فعی، ر ا ضیه . (7 8 3 ...
- علاقه بند، علی. (7 38 1)، مبا ن‌ی نظر ...
- علیخا نی _ ر سو ل. J38 6))، نهضت ...
- فیضی، طا هر ه . (3 8 3 3)، ...
- جی، هربرت . گو لت، سی. ر ی، هیکس. ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "عنوان: نظریه روابط انسانی در سازمان ها" توسط محسن شفایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله نیروی انسانی،سازمان ها،روابط،کارایی و عملکرد هستند. این مقاله در تاریخ 18 خرداد 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 3823 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در این مقاله با توجه به اینکه منابع انسانی از نیرومند ترین و موثر ترین عوامل وجودی سازمان می باشند سعی شده است تا حد امکان تاریخچه و نحوه شگل گیری ورابط انسانی معرفی گردد. عصر حاضر که پیشرفت تکنولوژی سریع در همه زمینه ها را پیش رو دارد سازمان ها را جهت سازگاری و همسو شدن با تغییرات و ... . برای دانلود فایل کامل مقاله عنوان: نظریه روابط انسانی در سازمان ها با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.