بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در کارکنان ادارات امور مالیاتیاستان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان است. این تحقیق، توصیفی _ پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای _ میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های مدیریت دانش نیومن و کنراد (1999) و سلامت سازمان (OHI) هوی و فیلدمن (1996) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آن ها 456 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش فرمول تعیین حجم نمونه در فضای دو جمله ای در جوامع محدود می باشد. که حجم نمونه 209 نفر تعیین شده است. که با روش نمونه گیری کرجسی و موگان مطابقت دارد. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی وجود دارد همچنین بین ابعاد مدیریت دانش (خلق و انتقال دانش) با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دان , خلق دان , انتقال دان , سلامت سازمانی