تنش مداوم بین الزامات اصلاحات و مقاومت در برابر تغییر در مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی

مدیریت منابع انسانی نقش تعیین کننده ای در تضمین کارایی اثر بخشی و سازگاری نهادهای عمومی دارد و به شکلی بنیادی در شکل دهی مدیریت دولتی موثر است. اصلاحات مدیریت منابع انسانی بخشی از تحول گسترده تر بخش عمومی با هدف ارتقای شفافیت شایسته سالاری و کارایی بوده است. با این حال، این اصلاحات اغلب به دلیل اینرسی نهادی نفوذ سیاسی و مقاومت در برابر تغییر با تاخیر در اجرا مواجه می شوند. این پژوهش بررسی می کند که چگونه الزامات اصلاحات و مقاومت در برابر تغییر بر تحول شیوه های مدیریت منابع انسانی در نظام اداری کشورهای اروپایی پساسوسیالیستی تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر با بهره گیری از رویکرد مرور ادبیات ساختاریافته پژوهش های علمی داوری شده منتشر شده در مجلات معتبر نمایه شده در پایگاه داده Web of Science را به طور نظام مند تحلیل کرده است. برای انتخاب مطالعات مرتبط با اصلاحات چالش های نهادی و پویایی های حکمرانی در بافت پساسوسیالیستی از راهبرد نمونه گیری هدفمند و مبتنی بر معیار استفاده شد. یافته ها نشان می دهند که میراث تاریخی، سیاسی شدن فرایندها و مقاومت نهادی همچنان از موانع اصلی اجرای موفق اصلاحات مدیریت منابع انسانی محسوب می شوند. همچنین، با وجود انجام اصلاحات قانونی و اداری بسیاری از سازمان های دولتی به دلیل فرهنگ های بوروکراتیک تثبیت شده و حرفه ای سازی محدود کارکردهای منابع انسانی در اجرای موثر سیاست های اصلاحی با مشکل روبرو هستند. این مطالعه با ارائه ترکیب ساختارمند از پژوهش های موجود به درک عمیق تر تحول مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی پساسوسیالیستی یاری می رساند و حوزه هایی را مشخص می کند که نیازمند تحقیقات تجربی بیشتر برای شناسایی راهبردهای غلبه بر موانع اصلاحات اند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت دولتی , اصلاحات , مقاومت در برابر تغییر , میراث تاریخی