اصلاح نظام منابع انسانی در بخش دولتی؛ بدون تجمل گرایی بوروکراسی و مدیریت عمومی سنتی

این مقاله مدیریت عمومی جدید و سیستم مدیریت منابع انسانی عمومی تمرکز دارد مدیریت عمومی جدید چندین سال در غرب مورد استفاده قرار گرفته است، در حال حاضر در چین برای مدیریت بخش های مختلف دولتی در حال اجرا است چین از مزایایی که مدیریت عمومی جدید ممکن است برای مدیریت دولت به ارمغان بیاورد، آگاه است. در زمینه مدیریت عمومی جدید بخش های منابع انسانی عمومی نیز باید برای بهبود مدیریت استعداد و تلاش های استخدامی دستخوش تحولاتی شوند این مقاله مشکلات مدیریت منابع انسانی بخش دولتی را شناسایی می کند از جمله موارد زیر اما نه محدود به: آنها تمرکز پرسنل بخش دولتی چین بر دستیابی به اهداف بخش دولتی به قیمت اهداف شخصی؛ ناعادلانه بودن اصول استخدام به دلیل روابط انسانی، که برای تخصیص منطقی استعدادها مساعد نیست و منجر به فرار مغزها می شود؛ و سبک مدیریت منسوخ، سیستم ارتقاء مشکل ساز و انگیزه های ناکافی در مدیریت عمومی چین افزایش اثربخشی فرآیند ارزیابی عملکرد یکی از راه های حل این کاستی ها است. این کاستی ها را می توان با بهبود سازوکار ارزیابی عملکرد ایجاد یک سیستم انعطاف پذیر برای کارگران و هدف قرار دادن حداکثر بهره وری به منظور بهبود مشکلات در بخش دولتی اصلاح کرد. این مقاله برخی از منابع را برای بهبود استعدادها ارائه می دهد.

Keywords:

منابع انسانی , تجمل گرایی , بوروکراسی , مدیریت عمومی سنتی , مدیریت دولتی نوین