تحلیل تطبیقی تاثیر فناوری های هوش مصنوعی بر فرآیندهای جذب نگهداشت و توسعه کارکنان در سازمان های آینده نگر
Publish place: 14th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 9
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF14_042
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1404
Abstract:
در عصر تحول دیجیتال سازمان های آینده نگر با بهره گیری از فناوری های هوش مصنوعی در حال بازتعریف فرآیندهای منابع انسانی هستند. این مقاله با رویکردی تطبیقی به بررسی تاثیر فناوری های هوشمند بر سه حوزه کلیدی منابع انسانی جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان می پردازد. ضمن مرور ادبیات نظری نقش عوامل خودران Agentic در تصمیم گیری های مستقل منابع انسانی و چالش های اخلاقی مرتبط با آن تحلیل می شود، همچنین با الهام از طب رزم راهکارهایی برای ارتقاء تاب آوری، آمادگی روانی و مدیریت بحران در محیط های پرتنش ارائه می گردد. تحول فرهنگ سازمانی در مواجهه با فناوری های هوشمند و الزامات اخلاق حرفه ای در حکمرانی منابع انسانی دیجیتال نیز از دیگر محورهای مقاله است. یافته ها نشان می دهند که سازمان های آینده نگر با تلفیق فناوری روان شناسی سازمانی و الگوهای نظامی می توانند به چابکی پایداری و توسعه انسانی هوشمند دست یابند. این مقاله چارچوبی نوین برای طراحی منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی پیشنهاد می دهد.
Keywords:
هوش مصنوعی در منابع انسانی , سازمان های آینده نگر , عوامل خودران , طب رزم , تاب آوری سازمانی , تحول فرهنگ سازمانی دیجیتال
Authors
سید محسن افخمی
دکتری تخصصی طب اورژانس، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
نیما پور پاکی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران