تحلیل تاثیر حمایت مدیریتی و عدالت سازمانی با نقش میانجیگری هویت شهری بر قصد مشارکت داوطلبانه کارکنان شهرداری استهبان

هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر حمایت مدیریتی و عدالت سازمانی با نقش میانجیگری هویت شهری بر قصد مشارکت داوطلبانه کارکنان شهرداری استهبان می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری در رویدادها و فعالیت های فرهنگی-اجتماعی شهرداری بودند که حدود ۱۱۲ داوطلب در رویدادها و فعالیت های فرهنگی-اجتماعی شهرداری شهرستان استهبان حضور داشتند که با توجه به پایین بودن حجم نمونه آماری به صورت تمام شمار به دست آمد. در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که روایی صوری و سازه و پایایی مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روش های آماری تحلیل عامل اکتشافی و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. نتایج تحلیل عامل نشان داد که در کل ۴ عامل حدود ۸۴ درصد واریانس ها را شامل می شدند. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که عوامل شغلی با تاثیر ۰/۵۲۳ بیشترین تاثیر بر جذب کارکنان شهرداری استهبان را دارا بود. بنابراین با توجه به ضرورت عوامل موثر بر جذب نیروهای داوطلبی در امور شهری توصیه می گردد که مباحث مربوط به عوامل شغلی مورد توجه مسئولین قرار گیرد.

Keywords:

حمایت مدیریتی , هویت شهری , مشارکت داوطلبانه