تحلیل رابطه شایستگیهای حرفه ای نوآوری سازمانی و توانمندسازی دیجیتال در مسیر تحول هوشمند شهرداری شیراز

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه شایستگیهای حرفه ای نوآوری سازمانی و توانمندسازی دیجیتال در مسیر تحول هوشمند شهرداری شیراز انجام گرفت. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری شیراز در سال ۱۴۰۴ تشکیل دادند. برای تعیین حجم نمونه با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۲۴۸ نفر به صورت تصادفی طبقه ای متناسب با حوزه های مختلف شغلی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد شایستگی حرفه ای، نوآوری سازمانی و توانمندسازی دیجیتال بود که روایی و پایایی آنها تایید گردید. داده ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و PLS تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که شایستگی های حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی دیجیتال دارند و نوآوری سازمانی نقش میانجی معناداری در رابطه بین شایستگی حرفه ای و تحول هوشمند ایفا می کند. بر اساس نتایج ارتقای شایستگی های حرفه ای و تقویت فرهنگ نوآوری از عوامل کلیدی در پیشبرد تحول هوشمند شهری در شهرداری شیراز محسوب می شود.

Keywords:

شایستگی حرفه ای , نوآوری سازمانی , توانمندسازی دیجیتال , تحول هوشمند , شهرداری شیراز