تاثیر ویژگی های روانشناختی رهبری بر نوآوری سازمانی کارکنان با نقش میانجی توانمندی های شناختی- سازمانی در شهرداری شیراز

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ویژگی های روان شناختی رهبری بر نوآوری سازمانی کارکنان با نقش میانجی توانمندی های شناختی سازمانی در شهرداری شیراز انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری شیراز در سال ۱۴۰۳ تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۹۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه ویژگی های روان شناختی رهبری (مایر و همکاران، ۲۰۲۲)، پرسشنامه نوآوری سازمانی (مایر و همکاران، ۲۰۲۲)، پرسشنامه یادگیری سازمانی (نیفه، ۲۰۰۱) و پرسشنامه توانمندی های شناختی سازمانی (سرمایه فکری) (بونتیس، ۱۹۹۸) جمع آوری گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Amos نسخه ۲۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که ویژگی های روانشناختی رهبری به طور مستقیم و مثبت بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد. این یافته ها حاکی از آن است که توانمندی های شناختی- سازمانی به عنوان یک مکانیسم میانجی، کلیدی رابطه بین ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی را با نوآوری سازمانی تسهیل می کند.

Keywords:

ویژگی های روان شناختی , رهبری , نوآوری سازمانی , توانمندی های شناختی - سازمانی