بررسی و مقایسه روشهای ارزیابی معماری سازمانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,461
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCEB01_040
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
Abstract:
معماری سازمانی، نوعی طراحی برای ساخت یک سازمان کلی به صورت موثر یا ترکیب بخش ها، حوزه ها و فرآیندهای مرتبط در بهترین پیکربندی برای موفقیت است. معماری سازمانی شامل چهار معماری کسب و کار، کاربردها، سیستم های اطلاعات و زیرساخت فناوری می باشد که با یکدیگر مرتبط هستند. این چهار معماری در برخی از روش های ارزیابی معماری سازمانی بکار می روند که در ابتدای این تحقیق به اختصار توضیح داده می شوند. سپس روش های دیگر ارزیابی معماری سازمانی که مبتنی بر چارچوب خاصی یا مستقل از هرگونه چارچوب هستند، معرفی و بررسی می شوند و در انتها در مورد روش های معرفی شده بحث شده و مقایسه ای صورت می گیرد. امید است این تحلیل و بررسی برای ارائه روشی در زمینه ارزیابی معماری سازمانی راهگشا باشد.
Keywords:
Authors
طیبه حیات هندیجانی
موسسه آموزش عالی بنیان شاهین شهر
آزاده ضیائی جزی
مربی، موسسه آموزش عالی بنیان شاهین شهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :