تحلیل عوامل کلیدی موثر بر ماندگاری کارکنان با تاکید بر شهرداری ها

در عصر حاضر، منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی و سرمایه هوشمند سازمان ها شناخته می شوند که حفظ و به کارگیری اثربخش آن ها، نقش تعیین کننده ای در کارایی و موفقیت سازمان دارد. این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بقا و ماندگاری کارکنان در سازمان های عمومی، به ویژه شهرداری تهران و دانشگاه علوم پزشکی مازندران، انجام شده است. روش تحقیق حاضر، توصیفی-تحلیلی و مبتنی بر مطالعه مبانی نظری و تجربی موجود در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است. یافته های پژوهش نشان می دهد که ماندگاری کارکنان فرآیندی پیچیده و چندبعدی است که صرفا با کاهش نرخ ترک خدمت سنجیده نمی شود، بلکه ترکیب دلایل ماندگاری و کیفیت آن حائز اهمیت است. در این راستا، چهار دسته عامل اصلی شناسایی شده اند: عوامل شغلی و سازمانی (مانند امنیت شغلی، ارتقاء، عدالت سازمانی)، عوامل مالی و اقتصادی (حقوق و مزایا، پاداش، تسهیلات وام)، عوامل مرتبط با محیط کار و روابط (جو سازمانی، ارتباط با همکاران و مدیران) و عوامل انگیزشی و رشد فردی (توسعه دانش، چالش های شغلی، اعتبار حرفه ای). از میان این عوامل، عوامل شغلی-سازمانی و مالی-اقتصادی از اولویت بالاتری از دیدگاه کارکنان برخوردار هستند.

Keywords:

شناسایی , اولویت بندی , عوامل موثر بر بقاء , ماندگاری , کارکنان شهرداری , شهرداری تهران