تاثیرپیاده سازی مدیریت دانش بریادگیری و بهره وری کارکنان سازمان ها

برخورداری از دانش و اطلاعات جدید و تشخیص، تحصیل، تسهیم، توسعه، بهکارگیری و نگهداری آن برای ادامهی حیات سازمانها ضروری است. امروزه همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجارت و رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. علیرغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها در تجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح میباشد. سازمانها با نوآوری و خلاقیت می توانند زمینه تولید دانش و فهم را فراهم آورند و با بالنده نمودن کارکنان میتوانند به بهرهوری لازم دست یابند و سهم نسبتاً قابل قبولی از بازار را به خودشان اختصاص دهند. در این مقاله کوشش شده است ضمن تعریف مدیریت دانش و خلاقیت، نقش آنها در بهبود بهرهوری کارکنان مورد مطالعه و مداقه نظر قرار گیرد

Keywords:

مدیریت دانش , یادگیری بهره وری , اثربخشی , خلاقیت , کارایی