شناسایی و رتبه بندی عوامل توانمندسازی در اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان وبلوچستان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 918
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0018
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
توانمند سازی کارکنان یکی از ابزار های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است.جامعه آماری این پژوهش در زمینه توانمندسازی ، کلیه کارکنان ستادی رسمی با مدرک تحصیلی دیپلم به بالای اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان وبلوچستان که شامل 251 نفر هستند می باشد که بر اساس جدول مورگان 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب و نسبت به توزیع پرسشنامه اقدام گردید.روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری پرسشنامه بوده است. روش تحلیل داده ها بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون تحلیل واریانس فریدمنتجزیه و تحلیل شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمان ارتباط معنادار وجود spss بوده که به کمک نرم افزاردارد و همچنین براساس آزمون تحلیل واریانس فریدمن به ترتیب از کم به زیاد ، 1- نظام پاداش 2- عزم شخصی 3- دسترسی به اطلاعات 4- احساس شایستگی رتبهبندی گردید .
Keywords:
Authors
مسعود میری
مدرس دانشگاه پیام نور زاهدان
پرویز نصیرخانی
استاد یار دانشگاه پیام نور زاهدان
عبدالعلی کشته گر
استادیار دانشگاه زابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :