ارزیابی کارایی نسبی نیروی انسانی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,099
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0022
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
مدیران سازمان ها جهت برنامه ریزی، کنترل و افزایش عملکرد سازمان خود، نیازمند اندازه گیری و ارزیابی عملکرد واحدهای زیر مجموعه سازمان می باشند. در این تحقیق کارایی نسبی نیروی انسانی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA) مورد ارزیابی قرار گرفته است. در این پژوهش توصیفی - مقطعی برای جمع آوری داده های مورد نیاز از روش پیمایشی استفاده شده است. پس از تعیین متغیرهای ورودی و خروجی اصلی به انتخاب مدل مناسب تحلیل پوششی داده ها ( مدل بازده نسبت به مقیاس ثابت) برای سنجش کارایی نسبی اقدام گردیده است. سپس با مدل سازی و اجرای مدل، ضمن نسبی کارایی واحدها، ورودی و خروجی های خدف برای کارا شدن واحدهای ناکارا، هم به روش ورودی محور و هم به روش خروجی محور تعیین گردیده است .
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :