بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و عوامل تأ ثیرگذار بر کارکناندر سازمان های دولتی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 598
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0244
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
توسعه های اخیر در نظریه های رهبری ، از نظریه های رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر معمول فرض می کند و پیروان را وابسته به رهبری می دانست به سمت تئوریهای نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندسازی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه می کند، انتقال یافته است. (عابدی جعفری و آغاز، 1387، ص 77) هدف اصلی این تحقیق ، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عوامل مختلف در سازمان و تاثیر گذاری آن بر کارکنان سازمان( خلاقیتکارکنان،هوش عاطفی،تسهیم دانش)در این مقاله سعی شده است، عوامل نام برده، با استفاده از نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول ککران، نمونه های آماری انتخاب شوند و همچنین روش پژوهش ، توصیفی همبستگی بوده و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه(ام ال کیو )می باشد.
Keywords:
Authors
امیر حسینقلی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد زنجان
امین حسینقلی زاده کشتیبان
فارغ التحصیل مدیریت بازرگانی
احمد نقی لو
هیئت علمی ومعاون پژوهشی دانشگاه آزاد زنجان
هما درودی
هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :