بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,135
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0598
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
امروزه، یکی از تحولات مهم و اساسی تغییر در شیوه نگرش به سازمان هاست. فرهنگ سازمانی در حکم مجموعه ای از ویژگی های بسیار مهم در برگیرنده ارزش های سازمان، رفتار کارکنان را در هر سازمان مشخص می کند. یکی از عوامل بسیار مهم که باعث افزایش کارایی، احساس رضایت فردی و موفقیت شغلی می گردد، رضایت شغلی است . با توجه به نقش بسیار مهم فرهنگ سازمان درموفقیت سازمان ها و غفلت بسیاری از مدیران کشورمان از این امر مهم، مطالعه تحقیق و اشاعه این مباحث، گامی در جهت بیداری از خواب غفلت است. هدف پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی می باشد. پژوهش حاضر پس از تعاریف رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی، پژوهش های انجام شده در این زمینه را بررسی می نماید سپس به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می پردازد. با توجه به پژوهش های انجام شده در این زمینه و همچنین بررسی های صورت گرفته در پژوهش کنونی این نتیجه حاصل می گردد که فرهنگ سازمانی در رضایت شغلی تأثیر بسزایی دارد.
Keywords:
Authors
سید محمود میر احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، پیام نور مرکز تهران غرب، ایران
حسن رشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
زین العابدین رحمانی
استادیار و عضو هیئت علمی، دانشگاه پیام نور مرکز ساری، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :