بررسی رابطه چرخش شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره پست آذربایجان غربی

هر این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین چرخش شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره پست آذربایجان غربی انجام شده است. تحقیق از نوع همبستگی بوده وجامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان اداره پست استان آذربایجان غربی است که شامل 346 نفر است. جهت انتخاب نمونه آماری از فرمول تعیین حجم نمونه وبا روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده و از بین کارکنان 190 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش برگزیده شدند. برای جمع آوری داده ها ی مورد جامعه آماری مورد تحقیق استفاده شده است « چرخش شغلی » نیاز از دو نوع پرسشنامه ترکیبی استفاده شده است، پرسشنامه اول حاوی 7 سؤال که برای سنجش از پرسشنامه استاندارد مدل می یر و آلن استفاده شده است . پایایی « تعهد سازمانی » این پرسشنامه از نوع پرسشنامه محقق ساخته است. سؤال برای سنجش پرسشنامه ها به ترتیب 84 %و 92 % بدست آمده است.برای تجزیه تحلیل یافته ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید . نتایج داده ها نشان داد که بینچرخش شغلی با تعهد سازمانی و تعهد عاطفی و تعهد تکلیفی کارکنان پست استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در نهایت با توجه به نتایج حاصل از آزمون استنباطی فرضیه ها، ارتباط چرخش شغلی با ابعاد سه گانه تعهد سازمانی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت.

Keywords:

چرخش شغلی , تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد تکلیفی