بهره وری و تعالی سازمانی از طریق بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های مدیریتی مدیران به روش تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی : مدیران میانی راه آهن ایران)

موضوع پژوهش حاضر بهره وری و تعالی سازمانی از طریق بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره است. در این تحقیق مهارت های سه گانه مدیران که شامل مهارت های فنی، انسانی و ادراکی می باشد و هریک از این مهارت ها از طریق توانمند سازی بعضی از توانایی های مدیریتی حاصل می گردد که با توجه به این توانایی ها نقاط ضعف و قدرت آنها از دیدگاه کارکنان پایین دستی مورد بررسی قرار گرفته است . برای تطبیق توانمندی های مدیران با مبانی و یافته های علم مدیریت، از پرسشنامه ارزیابی مهارت های سه گانه مدیریتی که هر یک از این مهارت ها به عنوان یک معیار که شامل 9 گزینه و مجموعا با 27 گزینه می باشد استفاده شده که 173 نفر از کارکنان و کارشناسان راه آهن به آن پاسخ داده اند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصله روشهای آماری و تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP) به کار رفته است. با توجه به نتایج بدست آمده که مقایر با مبانی علم مدیریت می باشد به مسئولین اجرایی سازمان راه آهن و محققین دیگر پیشنهاداتی ارائه گردیده است.

Keywords:

توانمندی های مدیران , مهارت ها , تحلیل سلسله مراتبی (AHP)