تعیین تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکناندانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی

با اهمیت یافتن دانش در عصر حاضر و نقش بی بدیل آن در شکوفایی و بالندگی اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی جوامع توجه به مدیریت دانش در سازمانهای خدماتی ،ازجمله دانشگاهها ضروری می باشد .مدیریت دانش در تلاش است تا با تولید ،تسهیم و نگهداری دانش از مهارتها و ظرفیتهای هربنگاه اقتصادی یک مزیت رقابتی بسازد. .با توجه به آنچه درباب اهمیت مدیریت دانش گفته شد دراین مقاله تلاش بر تعیین تاثیر استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداری و آموزشی (دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. این پژوهش به شیوه پیمایشی انجام و به کمک پرسشنامه محقق ساخته اطلاعات آن جمع آوری گردید.داده های به دست آمده ازطریق آماره های توصیفی واستنباطی اتی تست تک نمونه ای وپیرسون( مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان دهنده تایید تمام فرضیههای تحقیق می باشد.این امر بیانگر آن است که استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نوراستان آذربایجان غربی تاییر دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , مدل تعالی عملکرد سازمانی (EFQM) , دانشگاه پیام نور