بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی در بین شاغلین درآموزش و پرورش شهرستان آبادان

این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی در بین کارکنان شاغل در آموزش وپرورش شهرستان آبادان در سال 1391 می باشد. این مطالعه به روش پیمایشی و به شیوه توصیفی - تحلیلی انجام گرفته است. جهت تعیین حجم نمونه به روش آماری تعداد 200 نمونه از جامعه آماری انتخاب و به کمک ابزار پرسشنامه، داده ها جمع آوری و با نرم افزار اماری spss و به روش آماری رگرسیون خطی و آنالیز واریانس یک راهه یا تک عامل ANOVA و آزمون آماری T-TEST مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحلیلی نشان می دهد بین فرهنگ کارآفرینی و انگیزش شغلی همبستگی مثبت وجود داشته و از تغییرات انگیزش شغلی مربوط به فرهنگ کارآفرینی می باشد. همچنین بین فرهنگ سازمانی وانگیزش شغلی همبستگی مثبت وجود داشته و از تغییرات انگیزش شغلی مربوط به فرهنگ سازمانی میباشد. نیز بین فرهنگ مشارکتی و انگیزش شغلی همبستگی مثبت وجود داشته و از تغییرات انگیزش شغلی مربوط به فرهنگ مشارکتی می باشد و همچنین بین فرهنگ بوروکراتیک و انگیزش شغلی همبستگی مثبت وجود داشته و از تغییرات انگیزش شغلی مربوط به فرهنگ بروکراتیک می باشد. بنابر این بین این چهار متغیر و انگیزش شغلی رابطه معناداری وجود دارد. پیش بینی می شود با بهبود کمی و کیفی فرهنگ سازمانی در هر چهار بعد فرهنگ سازمانی، فرهنگ کارآفرینی، فرهنگی ، مشارکتی ، فرهنگ بروکراتیک شاهد بالا رفتن انگیزش شغلی در بین شاغلین آموزش و پرورش شهرستان آبادان باشیم.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرهنگ کارآفرینی , فرهنگ بوروکراتیک , فرهنگ مشارکتی , انگیزش شغل