حسابداری اخلاق مدار و نقش آن در حسابداری منابع انسانی
Publish place: Regional Conference on the role of management and accounting in organizational excellence and financial crisis
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 993
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_004
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
Abstract:
امروزه آنچه که سازمان ها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، فناوری و مواد اولیه در اختیارآنها، نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آن را مهم ترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمان ها دانست. سیستمحسابداری منابع انسانی به عنوان گامی نوین در حسابداری با گرایش ارزش گذاری و ثبت دارایی های انسانی، از طریق تامین نیازهای اطلاعاتی کارشناسان منابع انسانی، نقش اساسی در دستیابی سازمان به اهداف و راهبردها و درنهایت مدیریت موثرسازمان دارد. حسابداران نه تنها باید واجد شرایط و صلاحیت حرفه ای باشند، بلکه باید از درجه بالایی از صداقت ودرستکاری حرفه ای نیز برخوردار باشند. اخلاق حسابداری برای حسابداران حرفه ای و افرادی که به خدمات حسابداری تکیه دارند، اهمیت زیادی دارد. در این مقاله هدف بر آن است ضمن تشریح اخلاق حسابداری و اخلاق حرفه ای، آیین رفتار حرفه ای در ایران را ارائه دهیم و در ادامه برای درک بهتر حسابداری منابع انسانی، به بیان تعاریف، تاریخچه، اهمیت و ضرورت، چالش ها وانواع سیستم های حسابداری منابع انسانی می پردازیم
Keywords:
Authors
سیدجواد ابراهیمیان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور،گروه حسابداری،نور،ایران.
علی فلاح
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور،گروه حسابداری،نور،ایران.
داوود حسن پور
مدرس دانشگاه پیام نور بابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :