تاثیرمدیریت تحول آفرین در میزان پاسخگویی کارکنان معاونت سما میاندوآب

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین مدیریت تحول آفرین و پاسخگویی کارکنان معاونت سما میاندوآب است. روش اجرای تحقیق حاضر از نظر استراتژی توصیفی ، پیمایشی و همبستگی دو متغیری بوده و بصورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارکنان و مدرسان دانشکده ومدارس معاونت سما میاندوآب بوده وحجم نمونه آماری بر اساس روش تمام شماری 156 نفر برآورد گردید.در این راستا یک فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مدیریت تحول آفرین و پرسشنامه پاسخگویی مناسب می باشد. جهت توصیف داده ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، و جهت تجزیه و تحلیل ماتریس آنالیز رگرسیون چند عاملی و آزمون فیشراستفاده شد. تمامی تحلیل های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتریSPSS19 انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های تحریک ذهنی ،ارتباطات واطلاعات، نفوذ مطلوب ،انگیزش الهام بخش ،ملاحظاتشخصی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

Keywords:

پاسخگویی , مولفه های تحول آفرین (تحریک ذهنی , ارتباطات واطلاعات , نفوذ مطلوب , انگیزش الهام بخش , ملاحظات شخصی)