تعیین رابطه بین خودکنترلی و فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی: دبیران مدارس راهنمایی و دبیرستان دخترانه شهر صفاشهر)
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 674
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_060
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
هدف از این مقاله، تعیین رابطه بین خودکنترلی (خودنظارتی) و فرهنگ سازمانی می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق را دبیران زن مدارس راهنمایی و دبیرستان شهر صفاشهر، اعم از رسمی و قراردادی (جمعاً 240 نفر) تشکیل داده که از آن میان، 115 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده، بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه خودکنترلی اشنایدر و پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بود، روایی پرسشنامه توسط اساتید فن بررسی و ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ بهترتیب 0/84 درصد و 0/88 درصد به دست آمد. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که خودکنترلی با مؤلفه های فرهنگ سازمانی رابطه معنادار دارد. مؤلفه قدرت و اعتبار، ریسک پذیری، مسئولیت پذیری و پیشرفت رابطه مستقیم و مؤلفه همکاری رابطه معکوس با متغیرخودکنترلی داشتند.
Keywords:
Authors
زینب پورولی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه پیام نور
سمیرا ریحانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه پیام نور