پیش بینی عملکرد کارکنان در آغاز هفته کاری از تجارب آرمیدگی، تسلط و کناره گیری روانشناختی از طریق بازیافت نیرو
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_536
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
پس از کار یک دوره بازیافت نیرو نیاز است. فرآیند بازیافت نیرو بر رهایی جستن و دورشدن از کار اجتناب ناپذیر هفتگی، با کناره گیری روان شناختی از کار، آرمیدگی و تسلط مشخص می شود. در این مقاله پرسشنامه تجربه بازیافت نیرو با دربرداشتن هر سه جنبه معرفی و اعتباریابی می شود. با استفاد از طرحی درون فردی 140 کارمند انتخاب و در سطح هفته آشیانی شدند. هر کدام از کارکنان به ابزارهای عملکرد و تلاش پاسخ دادند. مدل معادله ساختاری و مدلسازی خطی سلسله مراتبی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها نشان داد کناره گیری روان شناختی، آرمیدگی و تسلط در تعطیلات پایان هفته موجب افزایش نیرو یا به عبارتی بازیافت نیرو در آغاز هفته کاری می شود. هم نین یافته ها از مدل تلاش بازیافت نیرو حمایت کرده و بر امکانات برای کارکنان در خصوص بازیافت نیرو در طول تعطیلات پایان هفته تأکید می کند. که این امر هم برای افراد و هم برای سازمان ها سودمند خواهد بود.
Keywords:
بازیافت نیرو , کناره گیری روان شناختی , آرمیدگی , تسلط , مدل معادله ساختاری , مدلسازی خطی سلسله مراتبی
Authors
حمیدرضا عریضی
دانشیار روانشناسی صنعتی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان
مولود امیری
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه اصفهان، کارشناس تحقیقات و توسعه منابع اسانی شرکت فولاد خوزستان