ارتباط فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان معاونت بهداشتی شکل گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی می باشد. 85 نفر در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه سه قسمتی که قسمت اول شامل اطلاعات فردی و قسمت دوم شامل مولفه های فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (1999) و قسمت سوم مرتبط با جو توانمندسازی اسکات ژافه استاندارد بوده، استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش آماری توصیفی و استنباطی، تحلیل رگرسیون خطی انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و توانمندسازی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین سه مولفه فرهنگ سازمانی شامل مدیریت کارکنان، معیارهای موفقیت و رهبری سازمانی در وضعیت موجود و مطلوب می تواند تاثیر بر توانمندی کارکنان داشته باشد اما سه مولفه دیگر فرهنگ سازمانی شامل تاکیدات استراتژی و پیوندهای سازمانی و مشخصه های برجسته سازمانی در وضعیت موجود نمی تواند تاثیری بر توانمند کارکنان داشته باشد اما در وضعیت مطلوب می تواند تاثیر معنی داری بر توانمندسازی کارکنان معاونت بهداشتی استان مازندران داشته باشد.