شناخت رابطه مدیریت استراتژیک با مدیریت منابع انسانی
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_991
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
مطالعه صورت گرفته تحت عنوان شناخت رابطه مدیریت استراتژیک با مدیریت منابع انسانی می باشد که هدف از این مقاله، بحث در مورد تقاطع بین مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی است. چنانچه یک سازمان تمایل به موفقیت داشته باشد لازم است استراتژی هایی در سطوح مختلف و در ارتباط با یکدیگر اتخاذ نماید. بنابراین می طلبد تا مدیریت برنامه ریزی مناسبی همراه با استراتژی لازم را به اجرا دربیاورد تا سازمان ذی نفع به ورطه نابودی کشیده نشود. مدیریت منابع انسانی، در تلاش است تا با آموزش های لازم به بهبود سازمان و پیشرفت شغلی بیانجامد که سازمان ها رشد لازم را داشته باشند. در این مقاله سعی به ایجاد بینشی وسیع درمورد عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی، اهداف، تعاریف، مدل و ویژگی ها مدیریت استراتژیک و همچنین وجود ارتباط بین مدیریت منابع انسانی را با مدیریت استراتژیک از دیدگاهی متفاوت است.
Keywords:
Authors
شهلا طالاری
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ساوه
مسعود مرزبان
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ساوه