شناسایی وآسیب شناسی عوامل مدیریتی و سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی در سازمان های دولتی

فساد اداری مالی بر اساس تعریف آن دسته از فعالیت های کارکنان مسئولان دولت را شامل می شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن،رساندن فایده به عامل (کارمند) یا به شخص دیگر باشد. روش تحقیق،همبستگی از نوع پیمایشی و نوع پژوهش توسعه ای بوده، ابزار پژوهش پرسشنامه واز طریق روایی محتوا و آزمون تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفته است. روش نمونه گیری، از نوع نمونه برداری هدفمند بوده و پرسشنامه ها در بین 934 نفر از نمونه های آماری مشتمل بر مدیران و کارشناسان ذیربط فساد اداری - مالی در سازمان های دولتی موجود در مراکز استان های اصفهان و زنجان توزیع گردیده است با توجه به هدف اصلی پژوهش با استفاده از نرم افزار AMOS، میزان تاثیر عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری - مالی در سازمان های دولتی بررسی گردید. نتایج نشان داد که در سازمان های دولتی در بین عوامل سازمانی، نظام پرداخت، بستر کنترل و نظارت، ارتباطات، جرایم و قوانین فساد، گروه های غیررسمی، شفافیت، اطلاع رسانی و پاسخگویی، قوانین و مقررات اداری و عوامل روانی به عنوان 3 عامل تعیین کننده سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی و در بین عوامل مدیریتی، ضعف مدیران در رهبری و هدایت، نظارت و کنترل و بسیج منابع و امکانات به عنوان 9 عامل تعیین کننده مدیریتی موثر بر فساد اداری - مالی قرار دارند. در نهایت الگوی عوامل موثر بر فساد اداری - مالی طراحی گردید.

Keywords:

شناسایی , آسیب شناسی , فساد اداری مالی , سازمان های دولتی , عوامل مدیریتی و سازمانی