تحلیلی بر نقش عدالت سازمانی در پرتو رضایت شغلی کارکنان
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1089
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
یکی از موضوعاتی که در تحقیقات اخیر از آن به عنوان عاملی تاثیرگذار بر رشد و تعالی سازمانها از آن یاد شده، رضایت شغلی میباشد. علیرغم توجهات فراوانی که به این موضوع معطوف شده است، اما همچنان سردرگمی هایی در مورد چیستی و چگونگی توسعه آن در سازمانها وجود دارد. پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت بهنوش -تولیدکننده انواع دلستر- میباشد. در این تحقیق، عدالت در سه بعد عدالت توزیعی، رویهای و مراودهای و رضایت شغلی نیز در ابعاد عوامل سازمان، عوامل محیطی، ماهیت کار و عوامل فردی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون، نشاندهنده تاثیر مثبت ابعاد عدالت بر رضایت شغلی بود که نقش عدالت توزیعی بیش از سایر ابعاد بود. در ادامه با بکارگیری آزمون میانگین، مشخص شد که رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تمام ابعاد آن در سطح مطلوبی قرار دارند. در انتها نیز از طریق آزمون تحلیل وواریانس، ابعاد رضایت شغلی رتبه بندی شدند که عوامل محیطی و عوامل سازمانی نسبت به سایر ابعاد مربوطه از اهمیت بالاتری برخوردار بودند.
Keywords:
Authors
حمید نبی لو
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ویا دکتری حرفه ای (گرایش مالی) از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
امینه نبی لو
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شعبه آذربایجان غربی (ارومیه)