بررسی راهکارهای افزایش بهره وری نیروی کار از دیدگاه کارکنان سازمان کار و تامین اجتماعی

با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود بهره وری نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت میباشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وری آنها نهفته است. کوشش برای افزایش نرخ بهره وری، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. با توجه به وجود مشکلات عدیده ای که اقتصاد ایران در آستانه هزاره سوم میلادی با آن روبرو است، اهمیت توجه به بهره وری، حساس سازش و اشاعه فرهنگ بهرهوری را بیش از پیش روشن میکند. با توجه به این مسئله که یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهره وری آن است و نیروی انسانی در ایجاد بهره وری نقش مهم و محوری دارد، در این مقاله سعی شده است به بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی کار از دیدگاه کارکنان سازمان کار و تامین اجتماعی استان کرمانشاه پرداخته شود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان کار و تامین اجتماعی استان کرمانشاه هستند که حدود 50 نفر آنها به طور تصادفی انتخاب شده و نظرات آنها مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه میباشد. تحقیق حاضر با توجه به نحوه گردآوری جزء تحقیقات توصیفی است که به صورت پیمایشی صورت گرفته است. نتایج تحقیق نشان میدهد که از نظر کارکنان اداره کار و تامین اجتماعی استان کرمانشاه مهمترین عامل افزایش دهنده بهرهوری نیروی کار در سازمان های مختلف وجود عوامل انگیزشی و فردی، عوامل مربوط به سبک و شیوه مدیریت و دانش فنی مورد نیاز و آموزشهای ضمن خدمت میباشد.