ضرورت حرفه ای شدن و توانمندسازی منابع انسانی و نقش مدیریت دانش در آن
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 574
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1147
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
در سازمان های جدید که با عنوان سازمان های یادگیرنده شناخته شده اند، مدیران به توانمندسازی و اقدامات مدیریتی مبتنی بر آن علاقه زیادی از خود نشان داده اند، این علاقه به دلیل آن است که توانمندسازی در ترویج فرهنگ یادگیری نقش بسزایی دارد. بهره وری کارکنان فرهیخته، بزرگترین چالش مدیریتی در سده بیست ویکم است. محققان دریافتند که نیروی انسانی با کیفیت، عنصری مهم و حیاتی در نیل به اهداف کمی و کیفی سازمانهاست. توسعه منابع انسانی به مفهوم تولید فکر و ایده توسط کارکنان سازمان است و مفهوم جدید آن ایجاب می کند کارکنان به کیفیت ها و مهارت هایی مجهز شوند که با دلسوزی و تعهد کامل توانمندی ها، انرژی، تخصص و فکر خود را در راستای تحقق مأموریت های سازمان قرار دهند و به طور دائم برای سازمان ارزش های فکری وکیفی جدیدی پدید آورند. به طور خلاصه می توان عنوان کرد ضرورت توانمند سازی نیروی انسانی سازمان، تغذیه منابع سازمان از طریق مدیریت دانش است.
Keywords:
Authors
عادل عباس نژاد باقری
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه پیام نور بابل