فرهنگ سازمانی مبتنی بر معنویت ومعنا جویی در کار
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 382
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1355
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
معنویت در محیط کار، از مفاهیم تازه ای است در حوزه ی مطالعات رفتار سازمانی ، که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار در غرب ظهور کرده است و حتی از آن به عنوان یک پارادایم جدید نیز یاد می شود . معنویت در محیط کار با رویکرد های مختلفی بررسی شده است. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند. ریشه موفقیت ها و شکست های سازمان را می توان در فرهنگ یک سازمان جستجو کرد. از این رو فرهنگ به عنوان مجموعه ای از ارزشهای مشترک، هنجارها، قوانین، آداب و رسوم یک ملت یا یک واحد که قابل انتقال به نسل های بعدی نیز می باشد به طرز عمیقی متأثر از جریان معنویت و ارزش های معنوی سازمان می باشد. هدف این مطالعه صرفنظر از رویکردهای مختلف معنویت در سازمان، مروری بر حوزه ی ادبیات معنویت و فرهنگ سازمانی است و تلاش بر این است تا بتوان به تحلیل و بررسی تأثیر معنویت بر فرهنگ سازمانی پرداخت. روش تحقیق توصیفی - تحلیلی و بر اساس مطالعات کتابخانه ای است. یافته هوای تحقیق نشان می دهد معنویوت در کار، توصیف تجربه کارکنانی است که کارشان ارضا کننده، با معنا و هدفمند است وباعث یکپارچگی، تمامیت، کار بامعنا، فراتر رفتن از خود و در نهایت فرهنگ مبتنی بر ارزشهای الهی وعملکرد بالا در سازمان می شود.
Keywords:
Authors
سید مهدی ویسه
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه ایلام
مریم کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام، کارشناس کامپیوتر دانشگاه علوم پزشکی ایلام
طیبه جهان پور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام، کارشناس کامپیوتر اداره تعاون روستایی ایلام، بلوار شهید بهشتی روبروی شرکت غله، اداره تع