مدیریت استعدادهای زنان در سازمان

همیشه با مسایل خاص خود همراه بوده که بسته به نگاه قومیت ها و مذاهب خاص اوج و فرودهای مختلف مواجه بوده است.قرن بیست و یکم با شکست موانعی که از آن به سقفهای شیشه ای یاد می شود جاده رشد زنان در سازمانها در کسوتهای مدیریتی را هموار ساخته است در این مقاله ضمن بررسی فرصتها و تهدیدهای فرارو در تغییر نگرش به مدیریت استعداد زنان عوامل تغییر شغل و با ترک خدمت انها که بعضا با آ سیبهای جبران ناپدیری برای سازمان همراه بوده آورده شده است.

Keywords:

زنان , مدیریت استعداد , موانع , نگرش , رشد