بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 501
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1851
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی جهرم شیراز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 120 نفر می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه رضایت شغلی می باشد و تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل همبستگی پیرسون، می باشد. یافته های بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان نیروگاه رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سهیلا یوسف قنبری
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور مرکز بهبهان، کارشناسی ارشد، برنامه ریزی آموزشی.