مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_2054
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
منابع انسانی هر سازمانی درصورتیکه به درستی جذب ، حفظ و بکار گرفته شود، هم افزایی بالقوه ای را برای مزیت رقابتی پایدار فراهم می سازد. مدیریت سنتی منابع انسانی ، یک سیستم رسمی برای مدیریت افراد در سازمان بود که اساسا با خدمات پشتیبانی اداری و نقل و انتقال مرتبط بود. ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، از ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک سازمان پدید آمد و باعث یک تغییر اساسی شد. مدل مشارکت استراتژیک کسب و کار برانسجام یا تناسب شایسته عملیات منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار سازمان برای ایجاد مزیت رقابتی تاکیددارد برای انجام موفقیت آمیزعملیات، نقش شرکای کسب و کار و عاملان تغییر بسیار مهم بوده و متصدیان منابع انسانی باید بسیار آگاه و دارای مهارتهای متنوع باشند و قابلیتهای اساسی مانند دانش کسب و کار، بینش استراتژیک ، مهارت های عملیاتی جهانی، مهارت های مدیریت تغییر و توانایی درک و مدیریت تعارض را کسب کنند
Keywords:
Authors
طهمورث بستانی املشی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی از دانشگاه تربیت مدرسمدرس موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راهبرد شمال