ارزیابی مکانیزم های یادگیری سازمانی در شعب بانک ملت و ملی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,150
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_273
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش ارزیابی و بررسی وضعیت موجود مکانیزم های یادگیری سازمانی در دو شعب بانک های ملت و ملی شهر قزوین می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی روسأ، معاونین، کارکنان دو شعب بانک ها ی بانک ملت و ملی می باشد. با استفاده از جدول مورگان مشخص گردید که 128 و 225 نفر به ترتیب نمونه جامعه بانک ملت و بانک ملی می باشند. داده های مورد نیاز پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه ساختاریافته بدست آمده است و با استفاده ازآمار توصیفی( میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی(تحلیل واریانس،آزمون z کولموگروف اسمیرینف، آزمون t آزمون توکی) و نرم افزار اس پی اس تحلیل شده اند . نتایج پژوهش نشان می دهند که سازوکارهای یادگیری در دو شعب بانک های ملت و ملی در سطح قابل قبولی می باشند و بین دو بانک تفاوت چندانی وجود ندارد. نتایج این پژوهشهمچنین نشان می دهد که یادگیری سازمانی در بین معاونین و روسا و افرادی با سابقه بیش از 20 سال در وضعیت بهتری نسبت به کارمندان و افرادی با سابقه کمتر از 10 سال می باشد و بین آنها تفاوت معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
زینب موحدزاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
ناصر حمیدی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
علی بدیع زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :