بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,029
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_447
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف اصلی در پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (E-hrm) بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی است که در قالب این هدف اهداف فرعی تحقیق که همانا بررسی ارتباط متغیرهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اساس مدل دیویس (ارتباط شغلی، سهولت کاربرد، کیفیت خدمات، یکپارچگی) با بهبود عملکردسازمانهای دولتی میباشد؛ مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی از نوع تحلیل همبستگی و از منظر هدف، پژوهشی کاربردی است که در یک سازمان به صورت مطالعه موردی به کمک ابزار پرسشنامه انجام گرفته است؛ و برای تحلیل همه دادههای توصیفی و استنباطی، از نرم افزار Spss20 استفاده شد.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک , بهبود عملکرد , ارتباط شغلی , سهولت کاربرد , کیفیت خدمات , یکپارچه سازی
Authors
فاروق کرمانجی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی- مدرس مدعو دانشگاه آزاد اسلامی پیرانشهر
اسحاق رحیمی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی- مدرس مدعو دانشگاه پیام نور اسلامی پیرانشهر
سلیمان ایران زاده
رییس دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تبریز- عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :