نقش مبادله رهبر - پیرو در ارتقای هویت یابی سازمانی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی جمع گرا مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 613
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_625
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری مبادله رهبر – پیرو و هویت یابی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی مدیریت منابع انسانی جمع گرا در میان کارکنان حوزه ستادی و دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت است. جامعه آماری این تحقیق شامل 241 نفر از کارکنان دانشکده ها و حوزه ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت بود که با استفاده از فرمول کوکران، 141 نفر از این تعداد به صورت نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج بیانگر آن است که میان سبک رهبری مبادله رهبر - پیرو و هویت یابی سازمانی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت منابع انسانی جمع گرا نمی تواند رابطه بین مبادله رهبر – پیرو و هویت یابی سازمانی را تعدیل کند اما با هویت یابی سازمانی دارای رابطه مثبت و معناداراست.
Keywords:
Authors
فاطمه آقاجان پور چهارده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
حمیدرضا کلیدبری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :