رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان پتروشیمی شیراز

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان عملیات پتروشیمی شیراز می باشد . روش پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی می باشدجامعه مورد مطالعه شامل تمامی کارکنان عملیات کارکنان پتروشیمی شیراز می باشد. که در سال 1392 افراد مشغول به کار که جمعا(210) نفر می باشند.به دلیل ماهیت جامعه آماری از نمونه گیری تصادفی استفاده و تعداد آنها بر اساس جدول مورگان 136 نفر می باشد ابزار سنجش وگردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ، عملکرد شغلی می باشد .جهت تجزیه وتحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روشهایآماری میانگین وانحراف معیار ودر سطح آمار استنباطی از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون ساده استفاده شده است .نتایج نشان داد که:بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.کیفیت زندگیکاری به طور معنادار قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشد.

Keywords:

عملکرد شغلی , کیفیت زندگی کاری , کارکنان