تاثیر رضایت شغلی بر شاخص های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 677
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_098
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
این پژوهش به دنبال شناسایی تاثیر موثر رضایت شغلی بر ایجاد رفتار شهروندی در شاخص های انسانی و وظیف های سازمانی صورت پذیرفته است برای بررسی این مسئله و سازو کارهای تاثیر گذار آن نظریه های مختلف مورد مطالعه قرا گرفته و تا حدودی عوامل تعدیل کننده این رابطه مشخص شد. سپس با الهام از نظریه های مورد مطالعه و دیدگاه های نظریه پردازان در مورد رضایت شغلی همچنین با شناسایی مولفه های رفتار شهروندی سازمانی فرد محور و تاثیر رضایت شغلی بر این مولفه ها با کاوش در ادبیات موجود و تفکیک رفتار شهرونندی به مولفه های تعلق سازمانی و ویژگی های فردی یک مدل ترکیبی تنظیم شد تا بتوان متغیرهای اصلی و واسطه ای را بررسی کرد.
Keywords:
سازمان رضایت غلی رفتار شهروندی رفتار شهروندی فرد محور , کارکنان شاخص های انسانی
Authors
پرستو نجفی خواه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :