بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 958
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_382
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
عدالت سازمانی میت واند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد در رفتار شهروند سازمانی به آن دسته از رفتارها توجه می نمایید که هیچ گونه اجباری از طرف سازمان برای انجام آ«ها وجود ندارد و در سایه انجام آن فعالیت ها توسط کارکنان برای سازمان منقعت ایجاد می شود. تعهد سازمانی است که فردی را ملزم می کمند تا در سازمان بماد و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف زسازمانی وظایف خود را انجام دهد.
Keywords:
Authors
سامره شجاعی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
قاسم نوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :